Cadastro Corporativo - Cargo (Gestão de Performance)

Através deste conceito é possível configurar quais conceitos da suíte Gen.te serão considerados como cargo no sistema Gestão de Performance.

O conceito de Cargo do sistema Gestão de Performance pode ser representado pelo conceito de Cargo da suíte Gen.te.

O campo Origem dos dados (suíte Gen.te), exibe a forma de obtenção das informações que se deseja configurar, ou seja, a origem da extração dos dados da suíte Gen.te para compor o conceito esperado pelo sistema Gestão de Performance. No caso do conceito de Cargo, são considerados os seguintes critérios de composição:

Cadastro de Cargos

Caso tenha o módulo Gen.te Recompensa - Cargos e Salários habilitado, será possível considerar no envio ao sistema Gestão de Performance apenas os cargos ativos, previamente definidos no módulo Gen.te Recompensa - Cargos e Salários, funcionalidade Cargos ou adicionar ao envio os cargos inativos, através do indicador Enviar inativos para Gestão de Performance. Nesse último caso, os cargos inativos serão considerados como Inativos no sistema Gestão de Performance.

Ao marcar a opção Considerar cargos comissionados, os funcionários que possuírem cargos comissionados registrados no Gen.te Recebe - Folha de Pagamento, terão a informação do cargo comissionado enviada no lugar de cargo efetivo para integração.

Atenção

Essa opção somente estará disponível para seleção quando a Origem de dados (suíte Gente) do cadastro corporativo for igual a Cadastro de Cargo.

Ao marcar a opção Enviar apenas colaboradores lotados, o integrador irá enviar somente cargos que possuem colaboradores lotados. Caso não seja marcado essa opção, todos os cargos serão enviados, respeitando as demais configurações.

Caso tenha apenas o módulo Gen.te Recebe - Folha de Pagamento, serão considerados todos os cargos no sincronismo, exceto os cargos já sincronizados fora do filtro, se considerado o indicador Desativar registros fora do filtro, funcionalidade Sincronização Manual ou Agendamento do Sincronismo Automático.

O Cargo necessita obrigatoriamente do Macro Cargo. Sabendo disso, são considerados os seguintes critérios para a composição do Código do Cargo, Código do Macro Cargo e a Descrição do Cargo.

Exemplo 01

Se o conceito escolhido para o Macro Cargo for Nível Hierárquico, ao sincronizar o Cargo, o Código do Macro Cargo do Cargo será o Nível Hierárquico selecionado na funcionalidade Cargos, módulo Gen.te Recompensa - Cargos e Salários.

Suponha que o Cargo 002 - Gerente de RH utiliza como Macro Cargo o Nível Hierárquico 003 - Gerência.

O Código do Macro Cargo será 003.

Exemplo 02

Se o conceito escolhido para o Macro Cargo for Classe, ao sincronizar o Cargo, o Código do Macro Cargo do Cargo será a Classe informada na funcionalidade Cargos, módulo Gen.te Recebe - Folha de Pagamento.

Suponha que o Cargo 002 - Gerente de RH utiliza como Macro Cargo a Classe 004 - Gerência.

O Código do Macro Cargo será 004.

Exemplo

Suponha que exista o Cargo 5 - Analista de Sistema Júnior.

O Código do Cargo será 5.

• Código do Macro Cargo: o código do macro cargo associado ao cargo dependerá do conceito escolhido se: Nível Hierárquico, Atributo Adicional do Cargo, Classe, Tipo de Salário ou Cargo (informações obtidas do módulo Gen.te Recebe - Folha de Pagamento). Na integração, serão considerados apenas os conceitos associados ao cargo.

Exemplo 01

Se o conceito escolhido para o Macro Cargo for Tipo de Salário, ao sincronizar o Cargo, o Código do Macro Cargo do Cargo será o Tipo de Salário selecionado no Cargo, módulo Gen.te Recompensa - Cargos e Salário.

Suponha que o Cargo 10 - Analista de RH, possui o Tipo de Salário 1 - Mensal.

O Código do Macro Cargo será 1, onde, 1 é o Código do Tipo de Salário do Cargo.

• Descrição do Cargo: a composição da descrição do cargo será a própria descrição do cargo.